|
|
|
Главная ›
Рубрикатор вопросов ›
Вопросы-ответы
Задайте вопрос | Рубрикатор | Все вопросы
| Вопрос к юристу:
Просьба помочь с разъяснениями в моей ситуации:
Я нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста (компания крупная западная, все официально). В течение данного отпуска компания несколько раз отказывала принять меня обратно на работу (политика компании - не хотят из декрета брать обратно, плюс дополнительный нюанс - за время моего декрета компания сменила официальное название и вообще все: всех из предыдущей компании уволили (кроме тех, кто в декрете) по собственному желанию и оформили в новой. Предыдущую компанию закрыть пока не могут, т.к. там несколько декретниц и плюс некоторые проблемы с аудитом и т.п.). Сейчас я опять беременна и очередной декрет должен начаться до окончания предыдущего. Каким образом я могу получить нормальную (в соответствии с моей "белой" зарплатой до первого декрета) оплату декретного отпуска? Слышала, что для этого надо выйти на работу на 3 мес., а потом уйти на больничный и в декрет. Но меня и без беременности отказывались взять обратно, а в данной ситуации и подавно. Могу ли я выйти на 1 день и тут же взять больничные до декрета? Или же так не будет оплаты?
Спасибо.
Елена
(просьба не публиковать мой е-мейл на сайте, спасибо.) |
| #1791 | Тема: Все вопросы | 17.03.2006, Елена Москва |
В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ, женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам.
Для того, чтобы оформить отпуск по беременности и родам, Вам достаточно написать заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам и предоставить работодателю листок временной нетрудоспособности, в котором указывается время начала и предполагаемого окончания (при отсутствии осложнений при родах) отпуска.
Консультант: Коева Наталия Юрьевна, врач акушер-гинеколог. Школа для пап и мам. Подготовка к родам. Курсы для беременных. |
|
|
 |
|
|