Скажите, пожалуйста, 1) предусмотрены какие-либо выплаты льгот и льготы по квартплате матерям-одиночкам (без мужа) 2) как долго может длиться декретный отпуск, оплачивается ли он, если да, то кем и как?

Первый вопрос
Согласно действующего российского законодательства одинокой матерью признается:
«Женщина, в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце или запись об отце ребенка произведена в установленном порядке по указанию матери. Органы записи актов гражданского состояния выдают в этом случае справку об основаниях внесения записи об отце ребенка, которая является документом, необходимым для предоставления всех льгот, связанных с одиноким материнством».

К сожалению, льгот по оплате жилья для одиноких матерей федеральным законодательством не предусмотрено.
Однако, субъектом федерации или местным органом власти могут быть предусмотрены дополнительные льготы и гарантии для одиноких матерей. Мы, к сожалению, не знаем в каком городе Вы проживаете, поэтому рекомендуем Вам обратиться в местный орган социальной защиты населения и уточнить какие дополнительные гарантии предусмотрены для Вашей категории граждан.

Второй вопрос
Согласно действующего трудового законодательства, в частности ст.ст. 255–256 Трудового Кодекса, работающие женщины вправе воспользоваться двумя видами отпусков:

• отпуском по беременности и родам, продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух и более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию;
• отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Следовательно, так называемый декретный отпуск, в течение которого Вам гарантировано сохранение рабочего места ограничен — до исполнения трехлетнего возраста ребенка.

Порядок и сроки выплаты пособий по государственному социальному страхованию урегулированы федеральный закон № 81-ФЗ от 19 мая 1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в редакции от 10.06.2005. Согласно данного нормативного акта Вы имеете право на:

• пособие по беременности и родам;
• единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
• единовременное пособие при рождении ребенка;
• ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

По общему правилу, данные пособия выплачиваются работодателем из средств Фонда социального страхования. Однако, мы не можем дать точного размера пособия и указать орган, который должен производить выплаты, в связи с тем, что Вы не сообщили о себе конкретной информации (состоите ли Вы в трудовых отношениях, относитесь ли к какой-либо льготной категории, являетесь ли военнослужащей или женой военнослужащего и т.п.).

Помимо указанных выше пособий Вам положена компенсация в размере 50 рублей в месяц, которую обязан выплачивать работодатель из своих средств, до достижения ребенком возраста трех лет. (Указ Президента РФ № 1110 от 30 мая 1994 года).

Консультант: Юрист, юридической компании 'РИСТА'