1) Как оплачивается декретный отпуск в коммерческой организации? 2) Имеют ли право женщину, официально проработавшую в коммерческой организации свыше года, уволить с работы по причине беременности или не оплачивать декрет? 3) Оспариваются ли подобные вопросы всуде? Каким образом?

Вопрос № 1
Согласно действующего законодательства коммерческой является организация, которая создана для получения прибыли. Коммерческие организации могут быть как государственными, так и частными. Однако если исходить из того, что обычно вкладывается в смысл слова «коммерческая», то можно сделать вывод о том, что Вы работаете в частной компании (принадлежащей не государству).
Следовательно, как и любое другое юридическое лицо обязано оплачивать Ваш декретный отпуск и все остальные пособия, полагающиеся Вам в связи с рождением ребенка. Подробно обо всех пособиях и порядке их выплаты Вы можете узнать из Положения о порядке назначения и выплаты пособий гражданам, имеющим детей № 883 от 04 сентября 1995 года (в редакции от 10 июня 2005 года),

Вопрос № 2
Сколько бы Вы не проработали в организации увольнение с работы по причине беременности невозможно. Более того, подобное увольнение это вопиющее нарушение действующего трудового законодательства. Трудовой Кодекс РФ предусматривает большое количество гарантий для беременных женщин, в том числе ТК РФ содержит и специальную норму, которую приводим дословно:
«Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту «а» пункта 3, пунктам 5 — 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса)».

Помимо прочего, Вам необходимо знать, что в отношении руководителя Вашей организации может быть возбуждено уголовное дело по ст. 145 КУ РФ «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет».

Отказ от выплаты Вам пособий связанных с рождением ребенка также противозаконен. В Вашем случае, никаких правовых оснований, для отказа в выплате пособий законом не предусмотрены.

Вопрос № 3
У Вас есть неотъемлемое конституционное право на защиту своих нарушенных прав в суде. Исковое заявление о восстановлении трудовых прав подается по Вашему выбору либо в суд по месту нахождения организации либо по Вашему месту жительства (ст. 28–29 ГПК РФ). Более того, в соответствии со ст. 89 ГПК РФ Вы будете освобождены от уплаты государственной пошлины.
Однако необходимо помнить, что для предъявления искового заявления в суд нужно собрать соответствующие письменные доказательства. Для этого, Вы должны четко знать свои права и обязанности и иметь возможность действовать обдуманно.

Поэтому, если сейчас Вы находитесь в состоянии назревающего конфликта с Вашим работодателем, рекомендуем Вам обратиться к юристам дабы не совершить непоправимых ошибок, которые позволили бы Вашему работодателю нарушив закон уйти от ответственности.

Консультант: Юрист, юридической компании 'РИСТА'